I nuovi driver di scelta del lavoro: retribuzione, carriera o vocazione?

Si è svolto lunedì 22 maggio scorso il convegno “𝙄 𝙣𝙪𝙤𝙫𝙞 𝙙𝙧𝙞𝙫𝙚𝙧 𝙙𝙞 𝙨𝙘𝙚𝙡𝙩𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤: 𝙧𝙚𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚, 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚𝙧𝙖 𝙤 𝙫𝙤𝙘𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚?”, organizzato da Fondazione Roma Sapienza e Fondo Conoscenza.
All’iniziativa hanno preso parte i rappresentanti di vari Enti istituzionali, quali ISTAT, INPS, INAIL, INL, per un confronto sui cambiamenti del mercato del lavoro e sul concetto di #wellbeing aziendale.
Il benessere sul lavoro che diventa parametro di scelta in cima alla lista dei desideri dei lavoratori, per tradursi, nella sua attuazione, in aumento della qualità e della produttività per l’azienda.

 

Aprendo i lavori, il 𝗣𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗖𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗮, Concetto Parisi ha sottolineato: “𝙨𝙞𝙖𝙢𝙤 𝙢𝙤𝙡𝙩𝙤 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙚𝙨𝙨𝙖𝙩𝙞 𝙖𝙞 𝙩𝙚𝙢𝙞 𝙙𝙚𝙡 𝙙𝙞𝙗𝙖𝙩𝙩𝙞𝙩𝙤. 𝙇’𝙖𝙜𝙜𝙞𝙤𝙧𝙣𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙯𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙞𝙨𝙘𝙚 𝙞𝙣 𝙢𝙖𝙣𝙞𝙚𝙧𝙖 𝙙𝙚𝙩𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙖𝙡 𝙗𝙚𝙣𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚. 𝙐𝙣 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 𝙘𝙝𝙚 𝙝𝙖 𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙧𝙞𝙤 𝙥𝙤𝙧𝙩𝙛𝙤𝙡𝙞𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙣𝙯𝙚 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙣𝙩𝙞, 𝙝𝙖 𝙢𝙖𝙜𝙜𝙞𝙤𝙧𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖̀ 𝙙𝙞 𝙨𝙘𝙚𝙡𝙩𝙖 𝙚 𝙩𝙧𝙤𝙫𝙚𝙧𝙖̀ 𝙥𝙞𝙪̀ 𝙖𝙜𝙚𝙫𝙤𝙡𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙞𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙩𝙤. 𝘾𝙧𝙚𝙙𝙞𝙖𝙢𝙤 𝙘𝙝𝙚 𝙙𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙩𝙧𝙖 𝙞𝙡 𝙢𝙤𝙣𝙙𝙤 𝙖𝙘𝙘𝙖𝙙𝙚𝙢𝙞𝙘𝙤, 𝙜𝙡𝙞 𝙀𝙣𝙩𝙞 𝙞𝙨𝙩𝙞𝙩𝙪𝙯𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙞 𝙚 𝙞𝙡 𝙣𝙤𝙨𝙩𝙧𝙤 𝙁𝙤𝙣𝙙𝙤 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙖𝙣𝙤 𝙖𝙧𝙧𝙞𝙫𝙖𝙧𝙚 𝙞𝙣𝙥𝙪𝙩 𝙛𝙤𝙣𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡𝙞, 𝙘𝙝𝙚 𝙥𝙚𝙧 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙣𝙤𝙨𝙩𝙧𝙖 𝙘𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚𝙧𝙚𝙢𝙤 𝙙𝙞 𝙩𝙧𝙖𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙧𝙚 𝙞𝙣 𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙘𝙤𝙣𝙘𝙧𝙚𝙩𝙚”.

Nel suo intervento, Patrizia Baratto, 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗖𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗻𝘇𝗮, volendo fornire degli esempi pratici, ha poi ricordato come “𝙜𝙞𝙖̀ 𝙙𝙖𝙡 𝟐𝟎𝟐𝟎, 𝙁𝙤𝙣𝙙𝙤 𝘾𝙤𝙣𝙤𝙨𝙘𝙚𝙣𝙯𝙖 𝙝𝙖 𝙙𝙚𝙘𝙞𝙨𝙤 𝙙𝙞 𝙨𝙪𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙧𝙚 𝙚𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙘𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙞 𝙙𝙞𝙥𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣𝙩𝙞 𝙘𝙝𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙘𝙞𝙥𝙖𝙣𝙤 𝙖 𝙘𝙤𝙧𝙨𝙞 𝙙𝙞 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙛𝙞𝙣𝙖𝙣𝙯𝙞𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙞 𝙘𝙤𝙨𝙩𝙞 𝙨𝙤𝙨𝙩𝙚𝙣𝙪𝙩𝙞 𝙥𝙚𝙧 𝙞𝙡 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙙𝙞 𝙘𝙪𝙧𝙖, 𝙡𝙖 𝙗𝙖𝙗𝙮-𝙨𝙞𝙩𝙩𝙚𝙧 𝙤 𝙪𝙣 𝙖𝙨𝙞𝙡𝙤, 𝙙𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙡𝙚 𝙤𝙧𝙚 𝙙𝙞 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚. 𝙏𝙖𝙡𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙪𝙧𝙖 𝙝𝙖 𝙛𝙖𝙩𝙩𝙤 𝙨𝙞̀ 𝙘𝙝𝙚 𝙨𝙞𝙖𝙣𝙤 𝙙𝙞𝙢𝙞𝙣𝙪𝙞𝙩𝙚 𝙡𝙚 𝙙𝙞𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙫𝙤𝙡𝙤𝙣𝙩𝙖𝙧𝙞𝙚 𝙚 𝙨𝙞 𝙚̀ 𝙧𝙞𝙫𝙚𝙡𝙖𝙩𝙖, 𝙡𝙞̀ 𝙙𝙤𝙫𝙚 𝙢𝙚𝙨𝙨𝙖 𝙞𝙣 𝙖𝙩𝙩𝙤, 𝙪𝙣 𝙖𝙣𝙩𝙞𝙙𝙤𝙩𝙤 𝙖𝙡𝙡𝙖 #𝙜𝙧𝙚𝙖𝙩𝙧𝙚𝙨𝙞𝙜𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣.”

Aggiornamento delle #𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲, #𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲, 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 sono gli ambiti di intervento di Fondo Conoscenza e le parole chiave su cui è necessario investire.

Ringraziamo la Sapienza Università di Roma ed in particolare:
▪️ il 𝗣𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗥𝗼𝗺𝗮 𝗦𝗮𝗽𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮, 𝗘𝘂𝗴𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗚𝗮𝘂𝗱𝗶𝗼;
▪️ la 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀, 𝗦𝗶𝗺𝗼𝗻𝗲𝘁𝘁𝗮 𝗥𝗮𝗻𝗮𝗹𝗹𝗶;
▪️ la 𝗰𝗼-𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗕𝗲𝗵𝗮𝘃𝗶𝗼𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 – 𝗦𝗮𝗽𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗥𝗼𝗺𝗮, 𝗙𝗮𝗯𝗶𝗼𝗹𝗮 𝗦𝗳𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮, per aver condiviso con noi le idee e l’impegno organizzativo che hanno portato alla realizzazione di un convegno su queste importanti tematiche;
▪️ grazie ad 𝗔𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼 𝗚𝗿𝗮𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶, 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 “𝗜𝗹 𝗕𝗼𝗿𝗿𝗼”;
▪️ un grazie, infine, ai nostri 𝗗𝗼𝗺𝗲𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗖𝗼𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻𝗼, 𝗔𝗹𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝗱𝗿𝗮 𝗥𝗼𝘀𝘀𝗶, 𝗙𝗹𝗮𝘃𝗶𝗮 𝗦𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗮, per tutto ciò che hanno fatto per la buona riuscita dell’iniziativa.